Нужен директор с меньшей зарплатой? Ищите женщину

Нужен директор с меньшей зарплатой? Ищите женщину   Согласно исследованиям ассоциации Pricewater house Coopers практически вдвое выросло число фирм, практикующих программы для женщин и работающих мам. Всё чаще женщины занимают ведущие должности, вплоть до генерального директора(21% в этом году против 13% - в 2011 году). Финансовый директор прекрасного пола в 60% компаний в текущем году, что более чем на 10% выше чем 2011г. Традиционно часто женщины занимают должности главбуха, директоров по маркетингу и персоналу. Работодатели считают , что женщины относятся к своей компании более лояльно, чем мужчины. К тому же они дольше работают на одном месте без претензий на карьерный рост. Более 40% опрошенных главным достоинством кандидата-женщины считают трудолюбие и колоссальную работоспособность. Более трети отмечает готовность лучшей половины человечества работать за более скромную оплату.
Практически половина опрошенных считает отсутствие программ поддержки женщин на российском рынке труда следствием незаинтересованности начальства. Однако число работодателей, предоставляющих женщинам надомную работу или работу с неполной рабочей неделей, пусть и медленно, но растёт(45% - в этом году против 36% - в прошлом).

нужен директор с меньшей зарплатой? ищите женщину   С 21% в 2011году до 35% в этом году выросло число компаний, оплачивающих медицинскую страховку. Всё больше предпринимателей активно помогают адаптироваться женщинам после декрета. Увеличилось число компаний , выплачивающих единовременные пособия женщинам после декретного отпуска, и в то же время значительно (с 82% в 2011 году до 53% в 2012 году) сократилось число фирм, выдающих эти выплаты женщинам, идущим в декретный отпуск.
Десятая часть респондентов отмечает наличие у них стратегии перспективного роста женщин на предприятии. Каждый четвёртый отметил, что для продвижения женщин имеются скрытые информационные ресурсы. Во взаимоотношениях женщина-предприниматель одним из самых актуальных вопросов согласно опросу исследователей является график работы женщин-мам маленьких деток. Немаловажными остаются вопросы восстановления и дальнейшего профессионального роста женщины после декретного отпуска. Согласно опросам организации Grant Thornton International (GTI) в российских компаниях практически половина руководителей – женщины. Но ради справедливости стоит отметить, что это далеко не самые успешные компании. GTI опросила 11 500 человек из 40 стран по всему миру. В России, занявшей первое место, женщины руководят 46% крупных предприятий. Далее идут Грузия (38%) и Италия (36%). Среднемировой показатель 21%.
  Исследователи обращают внимание на отсутствие каких-либо привилегий у российских руководителей-женщин перед руководителями–мужчинами. Рейтинг женщин-руководителей высшего ранга в российских предприятиях :
72% - главный бухгалтер;
68% - директор по персоналу;
60% - финансовый директор;
45% - директор по маркетингу;
23% - первый заместитель генерального директора;
8% - директор по производству;
5% – председатель совета директоров.
Качества, дающие преимущество женщинам при трудоустройстве :
53% - более лояльны к работодателю;
43% - более трудолюбивы;
30% - готовность работать за меньшую зарплату;
23% - более образованы.

  • Строительство АЭС в Беларуси
  • Особенности рынка ценных бумаг в Беларуси
  • Газовая война Украины
  • Формы разгосударствления и приватизации
  • Формы теневой экономики
  • Прогноз экономического развития на 2012 год
  • Экологический налог за выбросы
  • Вы можете пропустить чтение записи и оставить комментарий. Размещение ссылок запрещено.

    2 комментария к записи “Нужен директор с меньшей зарплатой? Ищите женщину”

    1. LMari:

      Как справедливо отмечено в данной статье женщины отличаются трудолюбием и высокой работоспособностью. Ведь они умудряются тянуть на себе все домашние хлопоты и вместе с тем прекрасно справляться со своими должностными обязанностями. А то, что женщины согласны работать за менее высокую оплату чем мужчины говорит о том, насколько тяжело женщине найти устраивающую ее работу. Мужчины очень настороженно относятся к тому, что женщины все больше занимают ответственных должностей. И как бы вокруг не трубили о равноправии полов при устройстве на работу, у нас все равно принижают женщин. Только сегодня женщинам не отказывают открыто, а придумывают завуалированую причину.

    2. Замечательно отметили вы в своей статье так тщательно замазываемые проблемы принижения женщин в нашей стране. Действительно ведь женщин как то необоснованно обижают и меньшими зарплатами и необоснованно-замаскированными отказами в приёме на работу, особенно если женщина ещё молода , так сказать находиться в детородном возрасте, то её под любым предлогом стараются просто не брать. А ведь женщины , чего скрывать намного трудолюбивее и выносливее мужчин, они готовы и могут работать на порядок больше мужчин, а говорить о дисциплине там где руководит женщина вообще не приходится, если женщина руководитель, то всё будет идеально и дисциплина и порядок.

    Оставить комментарий

    Это не спам.